27.02.13

¬изначено стратег≥чн≥ ор≥Їнтири розвитку системи профес≥йного навчанн¤ персоналу орган≥в державноњ влади та орган≥в м≥сцевого самовр¤дуванн¤

24 вересн¤ 2012 року в м. ќдеса у рамках IV ўор≥чних –≥шельЇвських академ≥чних слухань проведено ¬сеукрањнську нараду-сем≥нар щодо стратег≥чних ор≥Їнтир≥в розвитку системи профес≥йного навчанн¤ персоналу орган≥в державноњ влади та орган≥в м≥сцевого самовр¤дуванн¤ в умовах реал≥зац≥њ адм≥н≥стративноњ реформи.

¬ рамках заходу було розгл¤нуто низку питань щодо орган≥зац≥њ п≥двищенн¤ р≥вн¤ профес≥йноњ компетентност≥ кер≥вник≥в державноњ служби, кер≥вник≥в ≥ прац≥вник≥в служб персоналу в державних органах ≥з загальних питань застосуванн¤ «акону ”крањни в≥д 17 листопада 2011 року є 4050- VI Ђѕро державну службуї (нова редакц≥¤); п≥двищенн¤ квал≥ф≥кац≥њ державних службовц≥в та посадових ос≥б м≥сцевого самовр¤дуванн¤ з питань запоб≥ганн¤ та протид≥њ корупц≥њ; п≥дсумк≥в вступноњ кампан≥њ до вищих навчальних заклад≥в, що зд≥йснюють п≥дготовку маг≥стр≥в за спец≥альност¤ми галуз≥ знань Ђƒержавне управл≥нн¤ї за державним замовленн¤м у 2012 роц≥ та потреби рег≥он≥в у профес≥йному навчанн≥ державних службовц≥в та посадових ос≥б м≥сцевого самовр¤дуванн¤; розробки галузевого стандарту вищоњ осв≥ти п≥дготовки маг≥стр≥в за спец≥альн≥стю Ђƒержавна службаї галуз≥ знань Ђƒержавне управл≥нн¤ї на основ≥ компетентн≥сного п≥дходу; ефективного використанн¤ ≥нновац≥йного ≥нструментар≥ю Ђ ластер п≥двищенн¤ квал≥ф≥кац≥њї; навчально-методичного забезпеченн¤ профес≥йного навчанн¤ державних службовц≥в та посадових ос≥б м≥сцевого самовр¤дуванн¤ тощо.

” своЇму виступ≥ √олова Ќацдержслужби ¬Т¤чеслав “олкованов представив ключов≥ п≥дходи до модерн≥зац≥њ профес≥йного навчанн¤ державних службовц≥в та посадових ос≥б м≥сцевого самовр¤дуванн¤ в умовах реформи державноњ служби, стрижнем ¤коњ Ї забезпеченн¤ пр¤моњ корел¤ц≥њ м≥ж службовим просуванн¤м та оплатою прац≥ з р≥внем квал≥ф≥кац≥њ службовц¤, його компетентн≥стю, старанн≥стю, д≥ловими ¤кост¤ми.

Ќовий «акон ”крањни Ђѕро державну службуї, що вступить в д≥ю з 1 с≥чн¤ 2013 року, передбачаЇ створенн¤ системи впливу пост≥йного профес≥йного навчанн¤ на карТЇрне просуванн¤ в≥тчизн¤них держслужбовц≥в. ƒл¤ цього необх≥дно створити систему комплексного безперервного навчанн¤.

Ђ÷е дозволить посилити роль субТЇкт≥в управл≥нн¤ персоналом на державн≥й служб≥, п≥двищити р≥вень њњ ефективност≥ ≥ профес≥йност≥, запровадити д≥Їв≥ механ≥зми запоб≥ганн¤ про¤вам корупц≥њї,- завважив √олова Ќацдержслужби.

«а результатами розгл¤ду було прийн¤то р≥шенн¤, в ¤кому зазначено, насамперед, про удосконаленн¤ нормативно-правовоњ бази з питань п≥двищенн¤ квал≥ф≥кац≥њ державних службовц≥в, посадових ос≥б м≥сцевого самовр¤дуванн¤ та депутат≥в м≥сцевих рад; оновленн¤ програм п≥двищенн¤ квал≥ф≥кац≥њ в≥дпов≥дно до пр≥оритет≥в державноњ пол≥тики щодо визначенн¤ перспектив розвитку людських ресурс≥в та основних напр¤м≥в ѕрограми економ≥чних реформ на 2010 - 2014 роки Ђ«аможне сусп≥льство, конкурентоспроможна економ≥ка, ефективна державаї; приведенн¤ обс¤гу та зм≥сту програм п≥двищенн¤ квал≥ф≥кац≥њ у в≥дпов≥дн≥сть до пол≥тики управл≥нн¤ ≥ тенденц≥й розвитку людських ресурс≥в та њх звТ¤зку з плануванн¤м карТЇри персоналу; проведенн¤ наукових досл≥джень; упор¤дкуванн¤ мереж≥ навчальних заклад≥в з урахуванн¤м пол≥пшенн¤ њх осв≥тньоњ ≥ науковоњ д≥¤льност≥, кадрового та методичного потенц≥алу; оптим≥зац≥њ видатк≥в на функц≥онуванн¤ системи п≥двищенн¤ квал≥ф≥кац≥њ з одночасним зм≥цненн¤ взаЇмозв'¤зку м≥ж органами державноњ влади, органами м≥сцевого самовр¤дуванн¤ та навчальними закладами системи п≥двищенн¤ квал≥ф≥кац≥њ.